作为一名台资中的HR,最头痛的无非在于处理劳资关系。工作中，老板及各类副总的角儿，编织着各种冠冕堂皇的理由来给倾向于他们天平的一边加筹码，顿时，我大脑中那些博弈论、激励、企业文化就犹如海市蜃楼般飘渺，看得到摸不着。下面几件小事，仅为自娱自乐。
台资相
一提到台资，我就想到人民币与新台币的牌价，1 Taiwan Dollar = 0.2402 Chinese Yuan，好比人民币与美元汇率。美国赚钱后在中国花，与中国赚钱在台湾花的道理是一样的，越多的台资投入就可以达成更大的社会总效用。换句话说，在中国买一个避孕套，扣除CPI指数的影响后，可以在台湾买大于系数1的等同货品，依理类推，我们可以说，台资间接影响到了台湾人口的增长，也抑制住了小小岛国、肮脏台北的人口膨胀问题，我们的努力、台资的茁壮成长真是不可小觑，意义非凡啊。
包吃包住
温饱问题，一直是政府议程上的一大难题，台湾老板们来了，为了能得到国家的政策优惠，他们的企业，特别是加工制造业，普遍实行了“包吃包住”的员工福利制度，本人目前的企来也一样。忆往昔峥嵘岁月，辗转数个企业后，在厦门的这个旮旯儿，“偶遇了”现在的这位大妈，即林老板的姑姑，我们的CFO。进厂的第一天，林大姐就语重心长地对我说，“放心工作吧，小张，公司包吃包住，可以解决你目前的温饱问题了。”当初她老人家的一席话，如今想起，仍能感受得到那短暂的温暖与惬意。只可惜幸福都是如此的相似，EASYCOME EASYGO。早上见面会的那摊话，中午时分就被食堂阿姨的食谱从两反方面驳斥了。第一天，略带新鲜的工作后，记忆深处只留下那份抹不掉的菜谱及整个“井然有序的用餐过程”。食谱：一份萝卜炒蛋（早餐配稀饭剩下的）、一份美名为“炒花蛤”却灌汤的荤菜，再加上漂着几许紫菜的国际人道主义汤。用餐：员工们一个个身着或淡蓝或深蓝的厂服，排着长队从食堂水槽的小道上依序展开，工人们，带着一双双呆滞无神的眼睛，拖着疲惫的躯干，踽踽而行，反光的饭盒一刻不停地向各自主人的胃做着无声的抗议。备餐处，食堂阿姨个个不修边幅，从门缝、窗边吹进来的风，吹乱了她们也有些年轮的头发及附在上面的头皮屑，发梢及发根的白色物体趁机不安分地舞动起来，跳着现代的霹雳舞，直落在各个正在申诉的饭盒上。而此时，工人们茫然无知，因为他们正集体用着他们还沾着油墨或胶类物质的双手去盛饭，虽然人类的双手没有与自然的尤物大米做一番亲密接触，但当我看到那些粘在工人手上的颜色颗粒鱼贯至到蒸饭盘上，我顿时哑然无语。为什么不让一个阿姨戴着白色手套，负责盛饭呢，至今，答案还飘在风中。
保安
不知为什么,从去年进厂到现在还没一年,工厂的保安就从五六个剧增到二十一个,而且薪酬平均水平还有提高。难道是我的到来给老板带来了莫大的压力，逼得他们层层把关。
