经常听到婆媳不和，家庭矛盾等等，其实这是有规律可言的，只是没有找到或者多个规律作用下理不出头绪

我现在通过博弈论的观点进行分析，希望在人际关系博弈方面抛砖引玉

1、假设家庭成员都是理性的，不会作出看起来非理性的事情

2、假设存在以下几个表示家庭成员的收益与付出：A时间，B私有，C存在阶级，D以前在一起的成员的离开痛苦，E关系不好的存在一定的不谐调性表现出共处痛苦，等等

先来分析一下丈夫、妻子、母亲（婆婆）三人关系

最容易吵架为什么是婆媳之间？

首先丈夫为了得到更多地满足娶了一个老婆，自然与母亲的关系疏远，那么母亲会不会与自己的儿子争吵来争取儿子？在以上2个假设存在的情况下很显然这是行不通的，因为与儿子争吵虽然可以消心头之恨，但是却因为母子关系疏远而得到痛苦，那么有没有可以让母亲不会得到更多额外痛苦的方式----与儿媳吵架！！这样争吵就开始了，那么丈夫会作怎样一个选择？？答案是不会选择，俗话说，手心手背都是肉啊，单独选择任何一方都会使他的收益下降，因此通常丈夫的选择就是当好好先生，母亲、老婆两手抓。这时老婆为了自己的地位，能在家庭立足也会和婆婆发生争执，但是有个条件不能得罪丈夫，而且不能在丈夫在的时候与婆婆争执过大而婆婆也一样，这是为什么，其实就是因为上面的假设条件，如果争执过大丈夫会被迫放弃一个，由于无法确定丈夫最终选择就不能做到这一步否则将会失去所有收益，也就是说女人通常是“一哭二闹三上吊”而且通常都是闹剧，在丈夫态度不明时不敢做绝。这就是家庭关系中为什么婆媳经常吵架，但是丈夫通常不参与的原因。

将这个观点写到公司内部治理将会是什么？丈夫假设为公司老总，母亲假设为大股东，老婆假设为小股东，这样会不会很有意思，也就是说公司老总谁都不会得罪，虽然老婆是小股东，但是总有媳妇熬成婆的一天，更不会得罪大股东，否则乌纱帽不保，只有大股东与小股东经常争吵，但是老总就不会参与争执。这种公司通常是上市公司，媳妇是后来的。如果假设丈夫是小股东、老婆是老总又是一个什么情况。。。哈哈

争吵能不能避免，假设儿媳与婆婆之间有共同点，或者说他们在一起有愉快的经历，那么会是什么样的结果？

婆婆在与儿媳争吵前就会有一个关系损害产生的痛苦代价，只要这个代价足够大那么这样还会发生争吵么？这个一般是什么？鼓励儿媳怀孕，然后养宝宝，这样如果婆媳发生争吵就会使儿媳心情不愉快影响身孕，那么婆婆就会有痛苦（老人通常都想抱孙子）以至于失去争吵动力。如果小孩生出来了，如果婆婆有重男轻女思想。。。。。。。该如何解决？

说个答案吧，主要看丈夫怎么引导他们之间关系。让她们产生共同价值取向，使她们产生合作动力