单位要给员工一些福利了，的确是件让上高兴的事，等待了近两年，总算等到了。可是，紧接着的就是让人发愁的事：福利如何分配引发了当前单位最大的利益之争。

　　单位有份可能享受福利的分成了好几派：当官的一派（A），资历老的一派（B），年轻的一派（C），年轻的当官的算到A，资历老的当官的算到A。A、B、C之间的利益争夺虽然不是腥风血雨，但也或是暗藏杀机，或会议桌上争得面红耳赤。

　　大家分属不同的利益团体，争取自己应得的利益无可非议，但前提是利益为“应得”，同时要尽量维护公平，而且还有一个重要的因素必须考虑，福利分配的制度设计必须合理。

　　单位的制度这两天刚一抛出，就引起大家的广泛讨论，大家共同的意见就是制度设计不合理、有问题，具体到怎么个不合理法，那意见多了去了，而且三派的意见大相径庭。稍微有点脑子的人看了制度方案，都知道是A派制定的，或者更多的反映的是A派的利益。这从一开始就不合理。假如A派制定政策时多考虑公平原则可能也不会引起这么大的争议。现在已经没有假如了，A派只顾自己，确保自己的利益后弄出来的东西让B、C派去打架去。

　　现行的大制度环境下，明摆着B、C打不过A，那就让B、C自己掐了。如果B、C豁出去了会联合起来打击A，但这种情况较少，因为事先A可能会和B、C做各种形式的沟通和安抚，让斗争的矛盾不会对准他们（A）。

　　B、C打架无法避免，谁说的有理有据、维护公平，事情的态势就偏向谁，这本是处理问题的一个很好的办法，但现在B只提：我们的资历老，我们干了这么多年的活应该有所回报，其他的你看着办吧。不解决问题，我到A办公室坐着说着反映情况，不解决问题不走。A最怕这个，领导的业绩第一评判要素，在我们单位不是收入增长的速度，而是稳定。B一闹还有什么稳定？

　　C敢去闹吗？刚在单位工作没几年，想长干的不敢得罪领导，不想干的没必要在福利上争个你死我活，说不定到时候还要让退出来呢。C但不闹也得反映自己的意见和情绪，温和的方式总得有吧，就是不知道是否管用。

　　这是个博弈的问题，可我才疏学浅，不知道怎么用博弈论来进行深入分析。但但凡有脑子的人，总会看出一点目前福利分配的端倪来，即使不用博弈论也明白当前C派的处境。只能指望A盘有明事理的人站出来为C盘说句公道话，转转C派的运。

无奈，我也在C派，还是不忘为本派说点力所能及的话。